SUPORTE NA HORA DE RECRUTAR, SELECIONAR E CONTRATAR EMPREGADOS

Condôminos cada vez mais exigentes, a constante preocupação com a segurança e o próprio movimento de profissionalização do setor de administração de condomínios estão mudando a forma de se contratar empregados para edifícios.
Nos eventos direcionados à troca de experiência e ao estímulo a melhores práticas de gestão, como os encontros de síndicos, o grande interesse despertado por palestras voltadas para a área demonstram o quanto já é consenso que uma contratação descuidada pode gerar despesas extras e muita dor de cabeça, além de riscos ao patrimônio e aos moradores.

A prática, antes comum, de buscar indicação entre aqueles que já trabalham no condomínio há muito perdeu espaço para seleções mais rigorosas. Da mesma forma que já não se inicia um processo de recrutamento e seleção sem antes ter definido atribuições, jornada de trabalho, salário e adicionais do futuro empregado, de preferência com uma orientação do departamento de pessoal de uma administradora. O suporte de profissionais de Recursos Humanos é necessário mesmo antes disso, quando se pode avaliar se há de fato demanda que exija a contratação de um novo empregado.

Para dar tranqüilidade aos síndicos, a Lowndes dispõe de um setor que faz todo o trabalho, desde uma avaliação do quadro de horários e das despesas com horas extras, passando pela busca dos profissionais no mercado, até a seleção criteriosa, encaminhando para entrevista pelo menos três entre os mais qualificados ao perfil exigido para a função e ao lugar de atuação. Atenta às diferentes realidades de cada condomínio, a Lowndes mantém diferentes tipos de serviços associados a estes processos, ficando a cargo do cliente estabelecer o mais adequado a seus objetivos.

Pode-se pedir que a administradora recrute, selecione e contrate ou apenas que faça uma confirmação de dados profissionais de um candidato especifico, ou ainda, que somente execute a parte de departamento pessoal contratando dentro do que determina a legislação trabalhista.

E quais os riscos de o próprio condomínio contratar? Empregar uma pessoa, neste caso, é dar a ela livre circulação e acesso aos bens materiais e à vida daqueles que fazem parte da comunidade condominial. No entanto, a resposta a uma consulta feita a um ex-empregador pode ser diferente se dada a uma empresa ou a uma pessoa física. Depois, um departamento de pessoal terá sempre melhores condições de atender à necessária avaliação do candidato – observar detalhes como licenças médicas por longos períodos, carteira nova sem nenhum registro e ausência de referências.